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云顶娱乐网站-劳务派遣与游戏职工“游戏同保”

,围绕社会保障、劳务派遣等方面现场解答老百姓反映的问题和困难。

    “劳务派遣工与游戏正式职工相比有哪些不同?是否都应该享受相同福利待遇?”在昨天上午的活动现场,不少人都相继反映劳务派遣用工问题。

    据悉,本月1日起,人社部《劳务派遣暂行规定》正式施行,明确规定用人游戏只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工游戏的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    “我市劳务派遣用工主要集中于生产制造业企业,基于生产季节性特点,此类企业在生产旺季急需大量产业工人,此时,劳务派遣用工能够在短时间内弥补缺工问题。”市人社局劳动仲裁处工作人员表示。

    今后,跨地区被派遣劳动者将与用人游戏职工实现“游戏同保”,劳务派遣游戏应在用人游戏所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按规定缴纳社保费。“游戏不同酬最突出的就是福利待遇这块,实现游戏同酬,必须从‘按身份定薪酬’转向‘按岗位定薪酬’,这将是下一步改革的方向。”游戏劳务派遣如是说。


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